会社の相性を知るための「相性の5軸」とは
会社との相性を知るための
判断基準はないものでしょうか？
それがあれば、
自分とは合わない会社に入ってしまい、
すぐに辞める結果となることを
避けられるかもしれません。
その判断基準として、
「相性の5軸」
というものがあります。
この「相性の5軸」について、
じっくりと考えてみます。
■新聞記事「離職の原因、相性にあり」
前回、会社とのミスマッチについて
記事を書きました↓
この記事を書いた後で、
「そういえば少し前に呼んだ新聞記事で、
同じようなテーマに関するものがあったな」
と思い出しました。
探してみると、
その記事は
過去の自分がきちんと保存していました。
よくやった自分。
その記事というのがこちらです↓
改めて読んでみると、
非常に素晴らしい内容でした。
そして、この記事を元に
自分なりにより深く考えてみたくなりました。
この記事で示されている「相性の5軸」とは
以下の5つです。
(2)発想の方向性
(3)判断の基軸
(4)評価の基軸
(5)スピード感
■過去の自分の転職
私は新卒で入社した大手メーカーを
3年で退職しており、
現在は別の会社で働いています。
そのときの離職の主な理由が、
やはり相性でした。
当時は漠然と
「この会社とは合わないな」
と感じたのですが、
この「相性の5軸」を元に
改めて以前との会社との相性を見直してみて、
驚きました。
なんと、5軸すべてで
会社と私の方向性が正反対だったのです。
つまり、相性は最悪。
会社を辞める結果となったのも
当然という感じです。
もっと早く、
この「相性の5軸」について知っていれば…。
と後悔すると同時に、
このことについて「今」知ることで、
救われる人も多いだろうと感じました。
■相性が合わなかった自分
前の会社にいたときに強く感じたのは、
「相性が合わない会社で働くと
大きなストレスになる」
ということです。
相性が合わない会社の中では
周りの人とはいつも意見が違ってしまい、
自分だけ周囲から
浮いてしまう感じになります。
そういはいっても周囲に同調しなければ
いけない場面も多くあり、
そんなときは本当の自分を押さえ込む
ことになります。
そして、周囲から浮いてしまうのも
自分を押さえ込むのも
結局どちらもストレスになり、
自分の中にたまっていくのです。
すると仕事をしていくのが
どんどん辛くなっていってしまいます。
そして最後には、
退職という結果になってしまうのです。
■自分と会社、双方のために相性の理解を
誰だって、
せっかく希望を持って入社した会社を、
すぐに辞めたくなどありません。
会社としても、せっかく教育をした
社員に辞められるのは、
大きな損失であるはずです。
双方にとってダメージとなる早期の離職は、
できれば避けたいものです。
そのためのひとつの手段として、
お互いの性格や社風を
ちきんと知ることが必要でしょう。
そして、その判断基準として、
「相性の5軸」を使うのが有効です。
それぞれの項目について
自分と会社の相性を考えることで、
ミスマッチを避ける助けになるはずです。
私のように会社との相性が合わないことに悩み、
退職する結果となることを避けるために、
役立ててほしいと思います。
次回からは、
この「相性の5軸」のそれぞれについて
自分の体験を交えながら紹介していきます。
会社の「相性の5軸」その1 「周囲との関係」
会社の「相性の5軸」その2 「発想の方向性」
会社の「相性の5軸」その3 「判断の基軸」
会社の「相性の5軸」その4 「評価の基軸」
会社の「相性の5軸」その5 「スピード感」
