「仕事の選択」一覧

私は新卒で入社した会社で 希望する部署に入ることができませんでした。 私の経験から言えるのは、 入社する前の情報収集が大事だということです。 希望する部署に配属される可能性が どれだけあるのかという点も見極めて、 後悔のない会社選びをしましょう。

大きい会社と小さい会社、 入社するならどちらを選ぶべきでしょうか。 それぞれについて、 自分が考えるメリットとデメリットを 挙げました。 自分は何を重視して 会社を選びたいのか十分に考えて、 相性がいい会社を選ぶのが大事です。

会社には人材の多様性が必要です。 多様性を大切にする会社の取り組みは 「ダイバーシティ経営」と呼ばれ、 日本でも広まってきています。 私が退職した経験も、 多様性の問題と結びついています。 入社するなら、 「ダイバーシティ経営」を 実践する会社を選びましょう。

社内研修で受けた行動特性テスト「DiSC分析」が、 結果的に将来退職する人を 予言することになりました。 そして、その退職者の中のひとりはこの私。 人を４つの型に分類する あのテストの威力は衝撃的です。

会社との「相性の5軸」、 それぞれの軸を考えてきました。 今回は最後のひとつ、 「スピード感」についてです。 それは仕事に「スピード」と「緻密」の どちらを求めるかということ。 自分と相性の良い会社に入社しましょう。

会社との「相性の5軸」の4つ目、 「評価の基軸」 について考えてみます。 これは「行動」と「思考」の どちらを評価するか、 ということです。 「まずやってみよう」か 「まず考えよう」か、 自分の性格と会社の社風の 相性に気を付けましょう。

会社との「相性の5軸」のひとつ、 「判断の基軸」 について考えます。 判断の基軸とは 一言で言えば、 何をするかを判断するときに 「理」と「情」のどちらを 大事にするかということです。 自分の性格と会社の社風の 相性を考えましょう。

会社の「相性の5軸」のうち、 「発想の方向性」とは 何を意味するのでしょうか。 一言で言えば、 「革新」か「伝統」か、 ということです。 自分の性格と会社の社風が合うかに、 しっかり気を付けましょう。

会社との相性を知るための 判断基準として 「相性の5軸」を考えています。 まず1つめの基準軸は 「周囲との関係」です。 これは一言で言えば、 「競争」か「協調」かということ。 自分と会社の相性を きちんと把握しましょう

会社との相性を知るための 判断基準はないものでしょうか？ それがあれば、 自分とは合わない会社に入ってしまい、 すぐに辞める結果となることを 避けられるかもしれません。 その判断基準として、 「相性の5軸」 というものがあります。

会社と性格のミスマッチを 防ぐにはどうすればいいのでしょうか？ 会社に入っていざ働き始めてから 「やっぱりこの会社は合っていなかった」と、 すぐに辞めることになるのは できれば避けたいですよね。 そうならないために 最低限見て考えておく必要があるのが、 「失敗」に対してどういう姿勢なのか ということです。